叶维伦具体打算怎么操作，顾莫杰没有追问。
有些事情，第一次约谈，点到即止就够了。说的再多，也不如给个机会实战考察一番。
双方相谈甚欢，就此打住。
离开的时候，叶维伦隐晦地表示说，他大概还需要十天时间处理离职前的最后一些交接细节，大约8月中旬可以到初音网络赴任。
任何一名微软中国的副总裁级别高管，其离职交接都是以半年为单位的。别说o5年还没有《劳动合同法》，就算是有了，按照劳动合同法规定交接期最长3o天，那也只是约束普通员工的，不可能约束高管——因为光是离任财务审查所需的时间，就远远不够3o天。
做到那种高度，哪怕已然板上钉钉决定走人了，很多公司还会给半年到一年的空窗期，或者说冷静期，让这些人光拿钱、不负责具体工作，仅以顾问形式完成交接。
所以，叶维伦的离职倾向，其实年初的时候就已经向微软中国提出了，绝不是顾莫杰发出猎头邀请之后临时起意的。如果没有顾莫杰的存在，叶维伦也会跳到“趋势科技”那只备胎门下。
这是跨国公司高管待遇的行业惯例，微软会这么做，将来顾莫杰做大了，也得这么做。这种潜规则，没什么好挑战的。
叶维伦离开后，顾莫杰又花时间见了另外两个烽火猎头推荐过来的人才，都还算可堪一用。尽管不是公司副总级别的人才，好歹也能胜任公司下属某些具体业务部的运营官，对于初音网络向正规化管理转型颇有好处。
忙到晚饭的点，顾莫杰才空下来。
同样陪着顾莫杰忙了一天的叶敏茹，也才有机会开口，把她对陈小微的一些怀疑、以及她午休时间查到的一些资料，递交了上去。
里面还包括了一份烽火猎头内部某个收费不菲的“深喉”，临时反馈过来的私房信息——下午顾莫杰在这里会谈的时候，6文君已经指示财务把给对方内部爆料者的好处费打过去了。所以对方也很高效，一手交钱一手交货，就把一些正常情况下不会给用人单位看的资料秘密发了过来。
顾莫杰刚刚愉悦起来的心情，顿时又有些冷漠下来。他铁着脸。肃杀地问：“你是说，陈小微试图到我们公司来应聘游戏事业部或者视频事业部的运营总监，有可能是别有企图的？有证据么？”
叶敏茹有些紧张，双手绞在一起搓揉着裙角，说：“直接证据是没有。但是上午那个陈小微的态度确实太不正常了。她在中华网爬得那么快，履历也不太正常。我只是从一个人力资源专员的业务角度考虑的这个问题。有些事情，防人之心不可无……”
她以为顾总会生气，觉得她小人之心妄自揣测了。不过这种情况终究没有发生，顾莫杰沉默了一会儿，最终只是淡淡地说：
“小茹姐，我知道你不是出于私心，只是为了公司好，这事儿我会留意的。不过你也要注意做事的方式方法，刚刚前脚拒绝了别人的应聘。一转身就查对方的黑材料，很容易让领导觉得你是一个希合上意的人，这对你将来一生的职业规划是不利的……”
顾莫杰如是说着，纯发本心，就像是以一个朋友的身份，教一个妹子如何立身处世，才不至于被人觉得八卦、小气。
他浑然没感受到，自己这番话有什么问题。
叶敏茹听了，心中剧震，整个人都不好了。摇摇晃晃了两下。好像浑身力气被抽干了一样，瘫倒在顾莫杰坐的沙发上。
顾莫杰下意识地扶了对方一把，才发现对方在微微的抽搐发抖。
“你怎么了？”
“没，没什么……”叶敏茹一咬牙一挺腰。勉为其难重新站稳，咬了一会儿嘴唇，才不甘地说：“顾总，是不是我这件事情处理得不够好，所以实习期结束之后，你就不打算正式雇佣我了……”
“你说什么呢？我只是以朋友关系劝你一句待人接物的道理罢了。你做的很好。哪怕没有费姐推荐，我也会留你的。今天你也累了，不要多想，下班早点休息吧。”
顾莫杰说着，把叶敏茹赶走了。他自己揉着脑仁，暗暗叹息。
孤家寡人呐。
做到他这个位置，那就已经强到没朋友了。想以朋友的身份劝妹子几句话，都会被人误会成自己想解雇对方。
难道自己真是这么凶恶的人不成？这不科学啊。
幸好顾莫杰有个好习惯。想不明白的事情，就丢开不去纠结。
