宗湘和北伟商量以后的策略，就是主抓教育。「请记住邮箱：ltxsba@gmail.com 无法打开网站可发任意内容找回最新地址」
要赢的第五关的试炼，需要大量的人手，需要大量的高级炼器人才。
这样的人数非常的多。
现目前，别说炼器协会了，就是整个地球社会都不能满足。
在这种情况下，培养人才，就是必然。
谁先培养出足够的人才，谁先拥有合适的人才规模，谁就能够率先解开第五关的试炼题。
而在人才培养方面，显然是协会的优势。
君山只能通过武道大学，培养基础的炼器人才，而炼器的高等级教育，从来都是协会在把持。
只不过，以前的炼器教育，太过于**。
本来，炼器教育要招收最好的苗子，要进行严格的选拔，还要有严格的考核。
如此这般，一步步的，才能培养出人才。
人才的培养，本质有两个步骤，其一是培养，其二是选拔。
因为**，选拔这个步骤，形同虚设。
谁能接受高等级的炼器教育呢？
不是天赋说了算，也不是努力说了算，更不是综合实力说了算。
而是钱说了算，权说了算。
这样的情况，岂能选拔出优秀的人才呢？
教育，本质就是教导有相关天赋的人。
一头猪，怎么教，它也不会懂得数学。
与此同时，学习炼器还需要有源动力，是真的认可炼器，是真的想要研究炼器，只有这样，才能走得更远。
但协会的教育却不是这样。
很多人走后门、托关系，进入协会的教育体系，只是为了谋个出路。
在很多人看来，炼器师不用上战场，不用执勤，不用进行艰苦的战斗，而且还受人尊崇，还可以赚钱，战争爆往往处于大后方，或者处于严密的保护之下。
有些修行者，自己倒是不怕死，也愿意为地球付出，但内心深处，却舍不得孩子吃苦，舍不得孩子承担风险。
这样的心情可以理解。
君山也没有太过苛求。
毕竟都是对人类有功劳的勇士，在合法的范围内为子孙谋点福利，是再正常不过的事情。
君山也理解。
征战一辈子的老一辈，想办法让儿孙进入炼器、炼药、阵法、研究、工程等领域，都是正常的事。
不正常的，主要还是在于协会。
协会没有及时淘汰这些“并无天赋”，只是想谋出路的人。
协会将太多的教育资源投入到这些人的身上，留给真正有天赋的人，名额太少。
更糟糕的是，协会的考核形同虚设，让这些人在协会内部一步步的往下走，并且将这些**的作风越搞越大。
而今，这样的局面需要整顿了。
客观的说，协会的教育质量还是不错的，在百年的时光里，摸索出了一套成体系的教育方法，教育质量并不低。
主要还是生源不行。
在宗湘和北伟看来，重新严格招收学徒，重新严格招收标准，这个问题自然就迎刃而解。
紧接着，通过协会优良的教育体系，源源不断的人才就能够产生。
而源源不断的人才，就能够为试炼事业，添砖加瓦。
两人反复盘算，觉得此事可行。
也觉得，主抓教育这块，倒也并不难。
……
……
协会这边有了举措。
联盟自然也有举措。
联盟选择的策略，跟协会一模一样——关键还是试炼。
而试炼的基石就在于人才。
