八月刚一到，公司里面发生了两件大事情，第一件事情是在道德诚信强调月中，公司发现了十几个文凭以及工作经历造假的人，而这大部分人都是前任人事课长崔英弄过来的人。
今次所有的人都被公司，不，严格意义上来说都是给尚雨旋找了个借口，把他们都炒了。其中包括曾经大野的红人孟有兵。他也被开了，彻底的离开了万博。
对于孟有兵，说句实话，如果不是出了前面幕友的事情，大野完全有可能保一下孟有兵，因为他现在只有一个自己用的顺手的人，但自从出了这个事情之后，他真的不想再保他了，正如尚雨旋说的一样，连学历都造假的人，能做好什么事情呢真正有能力的人，根本不在乎自己的学历。
对于尚雨旋弄的这个运动，下面的人传说纷纭，但不管是好的传说还是坏的传说，在开除了这些人之后的那些日子，众人对于尚雨旋都开始变的很尊敬。对于孟有兵的离开，外面还有一个传说是赵四喜为了打垮孟有兵，重新树立起在品管的威望而和尚雨旋联合起来弄的一个活动，至于其他的人只是运气不好，受到孟有兵的波及了。当然，这个传说有没有人相信，那不知道了。
第二个事情是奖金问题，终于在发钱的前三天公司把方案发出来并且召开了公司奖金说明大会。方案的结果大大的出乎了大家的意料。最高奖金并不是传说中的三倍，而是变成四倍，让很多人是羡慕不已，虽然明知道自己拿不到，但看看听听心情都好很多。
尚雨旋在大会上和大家宣布这个事情的时候，特别强调了说发这么多奖金是总经理为感谢大家在日常工作中的努力而尽力和日本争取回来的，希望大家能继续努力。同时她还宣布了一个大的事情，因为总经理今年刚上，所以对于大家的评价问题，这次暂时取消e和d的评价，也是说最低的奖金评价也是开始，也是说评价的人也有一点五倍之多。大部分人都是b，都有两倍以上奖金。这算是一件让员工很开心的事情。
对于尚雨旋在台上讲的话，总经理内心是特别的高兴的，尚雨旋确实是个了不得的人才，不但达到了他减少成本的事情，还让员工记得了他的好，你想想他能不开心吗
而最不开心的估计只有赵四喜了，虽然他把孟有兵赶跑了，但他的评价，大野只是帮他评了个b，也是说他只能拿2倍的奖金。对于想出这个方法来的赵四喜，你说这算不算一个笑话呢
不过也没有办法，四喜和大野的关系也只能评价个b。不过在孟有兵走了之后，唯一好一点的是，赵四喜开始担当起一些工作了。没有办法，大野一个人根本看不过来这么多课室的工作。作为次长，怎么样也要分担一点工作的，于是他被分到了量产管理室，而大野把四喜放在量产管理室也是有想法的。对于孟有兵的事情，他不是傻瓜，事情一过，想想尚雨旋和四喜的关系，他自己想想总能想到一些东西的，所以他不能把四喜放到初期管理室的，放到那里，只能让他如虎添翼，自己更加难以掌控他。所以他只能把他丢到一个他不擅长也不熟悉的量产管理室，让他去对应客户。
“四喜哥，你这是做什么怎么叫我去调查我们产品在我们客户的那条生产线上生产呢这和我们做客户对应有什么关系吗”程金有些惊的对着四喜问道
好在四喜一直和程金熟悉，知道他说话的方式，否则以程金刚刚说的这些话，他算得罪领导了。领导的命令是不可以质疑的。
“你觉得没有关系吗”四喜问道
“我不觉得有什么关系，一些作业员，我们关注他们做什么呢难道四喜哥，你认为他们能帮助我们什么吗”程金继续说道。当然他说这个话主要还是为了四喜好的，他觉得他有必要在这个时候提醒下赵四喜次长。
“难怪你们之前搞不好和客户的关系，光顾着走上层关系，下面连理都不理，有什么用呢你知道吗这个世界不管在那里，都是阎王好说，小鬼难缠的”四喜说道
“这个到是真的，客户那边上面的人都挺好说话的，但是下面的人却很难说话，真他妈的很难搞，我这一两年来都被他们弄的差点垮了，你不知道他们这些家伙有多离谱，你也知道我们公司的公关交际费用有多么少，那少的可怜的公关交际费用，那里够请这些人吃喝用呢这些大爷们要是不伺候好了，你想想怎么可能让我们这么安生呢所以好象伊藤总经理提出来的所谓的今年拿到品质优秀奖，说句实话，那百分百拿不到，那些家伙不可能让我们有机会拿到的”程金说道
“为什么这样说呢品质这个东西不是以事实说话的吗”四喜问道
“事实什么是事实那还不是人说出来的，好象上次一样，四喜哥你有本事，所以那怕是出现了s级别的不良，人家那边说没有问题，那没有问题了，而没有关系，或者说没有请他们吃饭没有给他们送钱的呢呵呵，和四喜哥你说个事情，每年到了年底或者年初以及其他的大的节假日，我们公司也好，其他的公司也好，多多少少总会出一些品质问题的，你做的再好都没有用，总会出问题的。算你没有问题，他们也会让你出问题的，比方说少装漏装或者多装了产品，这些东西你怎么防止呢明知道我们不可能出现这样的低级错误，但是客户是指摘你，你能不对应吗这些鸡毛蒜皮的事情可大可小，你要是不过去送点什么，或者请吃个饭什么的，那最差是b级不良，请吃饭玩了，那什么事情都没有，最多也教育一下，下回别犯”程金说道
“还有这样的事情”四喜有些惊讶的说道
“这还算好的，我告诉你个更加离谱的，我们客户那边有个关键部门的担当，每次到了过年过节的他都会发条信息给你，说他最近有空，你可以来拜访他，探讨下工作，你说这算什么呢摆明着是要钱要东西，但你不去又不行，凡是没有给他送礼的，他第二年会找个机会去你公司视察下，到时候给你们指摘一堆问题点，让你们去对策，而这花费无疑是巨大的，所以很多人宁愿送点钱算了，不过我们。。。。。。哎。。。。。。这么点经费，管的了上面管不了下面，管的了下面，上面管不了，所以对于我们量产管理室来说真的很难做”程金说道
四喜一听把头抬了抬道“你们没有和公司反映反映”
“反映我们那年不反映问题是要我们反映了有用才行，你又不是不知道那些日本人，他们认为他们和客户那边的日本人讲好了伺候好了可以了。根本不太注重客户那边中方的人员，所以你想想这样下去，能有什么好结果呢还有第二个事情是，经费太多了，等下他们又会觉得我们这些人在中间得到了什么好处，所以弄来弄去，弄了几年，这公关的经费还是没有增加”程金道
“关于这个事情，我会和上面反映的，不过算要追加经费，那也得一段时间的，在这之前，我们得用我们有限的经费做最大最有效率的应用，总经理提出的今年要拿到品质优秀供应商奖那是我们一定要拿到的，也是量产管理室今年最大的工作方向，刚才我要你调查我们的产品在那里生产，是有原因的，为什么呢”四喜讲到这里的时候停了一下，端起自己桌子上的杯子喝了口水继续说道“其实做客户对应的工作和医生看病其实是一个道理，我们现在的做法是头疼医头，脚疼医脚，但到最后呢钱花了，要达到的目标最后还是没有达到，但关于这样的东西，很多人都认可，因为他见效快，好象感冒一样，很多人喜欢西医，打个针，吊个水，很快好了。但却不知道，把自己的身体锻炼好一些，让自己今后不要感冒。工作中也是，我们要用最少的钱做最好的事情，所以今后关于头疼医头，脚疼医脚的事情我们得取消，我们得做另外的一种方法，从源头上解决这样的问题”
“源头上解决怎么样解决”程金问道
“首先打铁还得自身硬，我们公司内部要把品质抓起来，另外在出货的时候叫检查课和工务课这边把关好，紧接着我们要在出现问题点末端把问题找出来，我问你一个问题，我们公司最后发现问题，一般是在那里呢”四喜问道
程金想了一下道“在生产线上”
“这对了，不管我们交了多好或者多坏的产品，除了一些很明显的不良之外，其他的都需要在生产线上组装到车上的时候才能发现，而这个时候我们想挽回也来不急了，所以这也是我要你调查我们的东西流到那里，在那里组装的原因，只要我们把这些作业员和班组长说动了，出点小问题，他们完全可以帮我们掩盖的，完全可以私底下给我们打电话或者用补给品的形式替换掉可以了，这样一来，我们的不良pp大幅度降低”四喜说道
程金听完之后突然一拍自己的大腿“这么好的方案，我怎么没有想到呢”
“你没有想到，那是因为你站的位置不同，你是局内人，而我是一个什么都不懂的人，所以看的东西也不太一样，当然，我想要你调查这些产品在那些生产线上组装，还有一个很大的原因是我们的交际费用太少的问题，客户那边的品管也好，采购也好，或者技术部门，包括仓库收货的也好，他们天天被人家请，好象我之前去客户那边请人家吃饭一样，那人和我说过一句老实话，他说每天请他吃饭的人太多了，如果要排下来的话，他这一年都排不完，所以他肯答应出来和你吃顿饭，那是给你面子了，对于一些吃惯了的，拿惯了的人，象我们这样下不了大本钱的公司，能有什么用呢花的钱好象打水漂一样，有意义吗还不如直接把钱花在这些作业员和班组长身上，他们平时没有什么人理的，所以我们要是做了这样的事情，那怕是一点小小的恩惠，我相信，我们的不良会大幅度减少的，这古话说的好，做人需雪中送炭，不要锦上添花。”四喜说道~搜搜篮色，即可全文阅读后面章节
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